部下「あの、明日有給ほしいんですが」ワイ「ええで」部下「ありがとうございます!」

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1: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 20:56:03.38 ID:TEX2tkQe0

部下「また来週有給ええか?あと明日は早退したいんや」
ワイ「」

甘やかし過ぎなんやろか?

引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1531050963/

2: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 20:56:29.91 ID:Dj7/Ae8y0
有給くらいやれよ
ブラックか?

3: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 20:56:47.29 ID:ANWOmN9o0
今日早退させてくださいよりマシやろ

14: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 20:59:02.55 ID:JjmVGym9a
>>3
すまんな
体調不良以外で会社休まんからいつも当日なんや

4: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 20:56:55.04 ID:dxfI2Zwn0
普通やん

6: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 20:57:22.08 ID:N4SxDMyQ0
余ってんならええやろ

7: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 20:57:40.89 ID:eAooYByR0
急に馴れ馴れしくなったな

9: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 20:57:53.43 ID:JjmVGym9a
有休くれてやるのは会社側の義務やぞ

10: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 20:58:02.43 ID:kRierEER0
ちゃんと早めにいうようになったんやからええんちゃうか

11: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 20:58:09.90 ID:nAFUsg45p
ワイ課長「有給20日使い切ってのアウトプットが実力値やぞ」

12: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 20:58:10.84 ID:YfTaVk3I0
なんの問題もないやろ

13: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 20:58:32.68 ID:ecyWWBu00
いいんじゃないか
そのかわりそいつの仕事を手伝うようなことはするなよ

20: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 20:59:45.53 ID:TEX2tkQe0
>>13
納期ってもんがあるからそうはいかないんや
有給はとらせるけど、結局こいつが成長してる気がしないのがなぁ

27: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:02:30.27 ID:oXGnk1GRd
>>20
納期があろうと関係ない
一人二人欠けて仕事間に合わないなら企業努力の問題

32: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:03:37.67 ID:TEX2tkQe0
>>27
仕事は他がやりゃ間に合うが、有給使うと結局中途半端になるからこいつがずっと成長しない気がしている

38: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:04:56.76 ID:oXGnk1GRd
>>32
気がするから認めないなんて通らんからな
有給は権利や成長せんかったらそれまで上司がそんな事気にする必要もなし

15: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 20:59:25.83 ID:JCpdfPqka
月2ペースで使って持つんやろか

16: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 20:59:33.57 ID:7ks42Wir0
仕事がちゃんとできてるなら問題ないやろ

17: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 20:59:35.22 ID:U5y1p6/Aa
有給日数が残ってるなら断る道理は無いで

18: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 20:59:37.61 ID:bK5/SEU80
休みたきゃ休めばええやん
そもそもなんで許可いるねん

19: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 20:59:42.98 ID:73KBn6Dpd
仕事するなら別にええぞの精神

21: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:00:00.52 ID:JCpdfPqka
転職活動中じゃね

22: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:00:43.76 ID:oXGnk1GRd
有給使うのは労働者の権利なんだから自由にすればいい

23: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:01:27.34 ID:Yl3GlUNS0
みんな頑張ってるのに一人だけ仕事休むんか??

24: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:01:39.14 ID:yT+PEPg3d
てめえがなめられてんだろボケ

26: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:02:24.17 ID:TEX2tkQe0
>>24
有給とらせないと舐められないんか?

25: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:02:08.19 ID:gbFOh6Dt0
別にいいんじゃね?
あとで損するのは自分だし

29: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:02:45.31 ID:ExGIfsakd
なんで急にタメ口になってんだよ

30: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:02:52.07 ID:eNhWpsL/0
有給とりたきゃすきなだけとればいいよ
事前にいってあればなんの問題もない

31: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:03:32.81 ID:PrMqbtEx0
あっそじゃあ体調不良ってことにすっからな

34: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:04:13.35 ID:OWh/4Zdp0
馴れ馴れしいけど躾不足じゃない?

36: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:04:39.48 ID:Ybbcg13t0
うちもそんな感じやわ
どこまでもつけあがる

39: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:05:07.31 ID:P5sdjI6x0
ワイ有能、体調不良で無理矢理有給とる名采配

42: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:05:46.56 ID:4dVEmcd9a
ワイの上司「平日は休めないよね????」
なお平日にシフト休みがあったり休日出勤の振替を取らなければならない模様

43: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:06:09.24 ID:cRmyVK1da
別に与えられてる範囲ならどう使おうが関係ないやろ

44: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:06:10.64 ID:BQvqHhpc0
他人に迷惑かけないなら休めばええんや

45: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:06:11.90 ID:p6hjgbDkx
わいも大分甘いけど、先輩と喧嘩したんで帰りますって言うたアホには流石にふざけんな言うて説教したったわ

46: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:06:27.03 ID:4dVEmcd9a
>>45

47: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:06:28.40 ID:NwcdTAq50
別に規定の範囲内ならええやろ

48: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:06:29.30 ID:y2jaWtvHa

明日の休みを前の日に言う奴はしばくわ

病気以外で

49: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:06:32.63 ID:5QeXbcKfM
ワイのところは上司に明日休むからこれ頼みます言うて勤務表に「有給使用」書くだけやで

51: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:07:07.11 ID:K4BkqFwy0
普通遅くとも5日前には言うよね

28: 風吹けば名無し 2018/07/08(日) 21:02:31.37 ID:md/KuqS90
仕事してるならええやん
上手く消化させるのが腕やで


 

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コメント

  1. 名前:名無し人間さん 投稿日:2018/07/11(水) 06:55:40 ID:dc2588e03 返信

    業務に支障ないなら問題ない

  2. 名前:名無し人間さん 投稿日:2018/07/11(水) 22:16:22 ID:c1e9b59af 返信

    マジレスすると有休は与えなければならないし、有休の理由も言わなくていい。
    ただし業務に支障が出る場合は「時季変更権」を行使すれば有休の日をずらすことはできる。
    ただし業務に支障が出ることをちゃんと説明しなければならない。

  3. 名前:名無し人間さん 投稿日:2018/07/11(水) 22:18:59 ID:c2acf7254 返信

    有給使っても仕事が回るように人員配置したり業務改善したりできる職場だといいんだがな

  4. 名前:名無し人間さん 投稿日:2018/07/11(水) 22:19:43 ID:c1e9b59af 返信

    ちなみに、一見労働者側の権利のほうが強いように感じるだろうが、「権利」の割に行使しなかったからといって行使しなかった分を買い取ったり給料で補填したりはしなくていいので、どっちもどっちと言える。

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