うちの課の幽霊女社員の仕事ぶりがこちらwwwwww

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1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:04:56.087 ID:sgdkY62m0

2011年4月:入社
2011年8月~2011年10月:産休(給料有)
2011年11月~2013年10月:育児休業
2013年11月~2014年2月:復帰(時短勤務有)
2014年3月~2014年5月:産休
2014年6月~2016年5月(育児休業)
2016年6月~2016年9月:有給(5年分有給消化)
2016年10月~:復帰(時短勤務有)

実際勤務年数:約1年
なお、3人目欲しい模様

引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1492513496/

2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:05:32.329 ID:Ipeb8FP56
仕事できなそう

3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:05:35.652 ID:wYCNpnWu0
恥とかいう概念がなさそう

6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:06:48.607 ID:pNndbJeX0
>>3
これ

4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:05:43.594 ID:4Lo/76zK0
まだ27歳でしょ
産める

5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:05:52.358 ID:0uUZzFqf0
産休のあいだにもう一人仕込みやがるから、ほんと女は働かずに家にいろって思うわ

7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:07:20.994 ID:ftXHvisha

世間様はこれ推奨なんでしょ?

日本滅びろ

8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:07:30.870 ID:XaDhSjEZ0
こいうい奴は問答無用でクビにしろよ

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:07:46.833 ID:M+1YlJhta

何で有給もらえんの?

育児休暇も出勤扱いなの?

10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:08:18.401 ID:KrKEtKJ00
産休って給料どのくらいもらえるんだ?

12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:09:02.471 ID:qdSHewyl0
>>10
60%

22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:02.280 ID:KrKEtKJ00
>>12
結構貰えるんだな

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:08:43.361 ID:r45GMxHId
天才だろ
制度をうまく活用してるな

13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:09:35.917 ID:0uUZzFqf0
公務員でも民間でも知恵のある女はみんなこうするぞ
産休育休のあいだにうまいこと子供仕込んで、連続で休暇貰いやがるんだわ

14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:10:54.981 ID:DYw/qpGOp
5年分の有給と言うが5年間分勤めることは無さそう

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:11:00.073 ID:R2lyCrnla
産んでる間、金を供給してもらうために入ったんだな

17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:11:36.155 ID:kQ2uTMbN0
さすがホワイト

18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:12:16.384 ID:mzlogNmW0
自分の職場でもいるわすげーうまく産休使ってる

19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:12:34.390 ID:KvulKAnl0
日本でこんな働き方出来るんだ
ちょっと感心するわ

20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:12:53.685 ID:VlHnWJjf0
正直羨ましい

21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:01.673 ID:r45GMxHId
制度の目的から考えれば3人目まで行くとすごい有効活用してると言えるだろ

23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:03.282 ID:nKQyHkzO0
賢いやん

29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:15:06.320 ID:4psDo1zG0
一応社会には貢献してるな

39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:20:28.405 ID:+TkymLiB0
この調子でうちの会社も残業代出して欲しい

41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:21:14.162 ID:WuQ92VsD0
>>39
残業を誇る奴は奴隷の首輪自慢と気付いて欲しいわ

59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:27:54.482 ID:FHJX0+kR0
こういうメンタルの子と結婚したい

61: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:28:35.230 ID:r45GMxHId
少子化対策の制度に文句言う馬鹿って未だにいるんだな

67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:29:30.937 ID:JB4OcCCU0
鬱で休む奴の100倍マシ

69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:30:59.697 ID:+EsAhdAI0
会社の制度うまく活用してるだけじゃん
こんなんに目くじら立ててるのが多数派のうちは後進国ジャップランド言われても仕方ないわ

77: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:34:39.922 ID:FHJX0+kR0
>>69
これだよな
そういう制度がある以上それ利用してわーわー言うとか頭悪いとしか言えないわ
文句あるなら制度を利用した人じゃなく制度撤廃の方向に向けろと思う

111: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 21:34:42.030 ID:QkJKXJ9f0
こういう女がパートで若い独身の子が派遣なんだよな

80: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:38:48.723 ID:FhrXsvM10
いいじゃん、こうやって子供ばんばん増やしていけばいい
未来の消費者だし


 

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コメント

  1. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/25(火) 22:28:56 ID:3bf7b6928 返信

    全員年子で10人くらい産めば最強だろうな。

  2. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/25(火) 22:29:51 ID:7067b0f06 返信

    これに文句つけてるやつ頭おかしいのか?
    少子化なんだし、子供作りながら働いてて、一番世の中に貢献してるやんけ。

  3. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/25(火) 22:36:30 ID:bdd14038a 返信

    将来への投資とみれば全然アリ
    うちなんて子供産まれるだけでぽんと50万くれるからな

  4. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/25(火) 22:47:28 ID:0a47f22c3 返信

    産休の前に休まれたら国はその間の社会保険も免除してほしいわ。雇用主側のな

  5. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/25(火) 23:48:38 ID:a56271a54 返信

    女を働かせるな!

  6. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/26(水) 00:53:05 ID:0a04ba38d 返信

    この人が悪いんではなくて制度が悪いんだろ。子供作って出生率に貢献してるだけいいと思う。独身で子供作ってない方が問題だわ。子供作って同じことやればいいんだよ。

    要は、「報酬>労働量」というところが気に食わんということだろ。
    まあ、こんなことやってると碌な仕事回してもらえんし、小さい会社でこれされるとうざいだろうけど、子供増やすにはこういう制度がないと今日日辛い。

    みんな子供作って国に貢献しろ

  7. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/27(木) 06:54:25 ID:13d0aadbb 返信

    有休制度がいろいろおかしいのでニートの釣り

  8. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/27(木) 07:19:35 ID:a37350096 返信

    有給って2年で消えるし、月の8割出勤しないと貰えないのが一般的だと思うんだが、こんな会社あるの?

  9. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/27(木) 08:17:43 ID:b893b2c70 返信

    とりあえずこの1はモテない

  10. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/27(木) 09:44:55 ID:65a76d8ab 返信

    キャリア志向じゃない女を正社員で雇う会社がバカ。
    産休・育休リスクなんて派遣会社に押し付ければいい。

  11. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/27(木) 16:19:02 ID:121fa902f 返信

    入社1年未満で育休って認められてたっけ・・・?

  12. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/27(木) 16:37:26 ID:0f20953ba 返信

    その子供は俺らが老人になったときにたくさん税金納めて還元してくれる可能性があるからまあいいんじゃねーの

  13. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/27(木) 16:45:55 ID:c42e6198f 返信

    短時間勤務でも戦力になるような人だったら会社の制度を上手に使ってるなあって思うけど
    休んでる間に入った新人より仕事知らない、できないで、本人つらくないのかな?

  14. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/27(木) 17:39:59 ID:eab22e6ff 返信

    子供が無事に納税者になれば国や社会に貢献したと言えるが…
    母親が社内ニートだぞ?

  15. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/27(木) 18:15:35 ID:d91fc9b91 返信

    これは「仕事ぶり」ではない。
    休暇制度と就業時間中の行動は全く関係ない。

  16. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/27(木) 18:18:50 ID:7ba1a8f71 返信

    産休育休も有給算定の基準になるから、休んでも有給は発生する
    しかし、大抵の会社は一年しか持ち越せないし、最初からフルの20日間はもらえないから、入社数年なら30日くらい(一ヶ月半分)程度しか手持ちがないはず

  17. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/27(木) 19:26:11 ID:559f2fb77 返信

    有能な女で笑う
    もっとやったれ
    結婚するならこういう女がいっすねー

  18. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/28(金) 09:17:35 ID:4223567d1 返信

    米11 パートじゃなきゃ認められてたはず。

    甘い制度だとは思うけど(使ってたけど実際助かりました)
    男性だって育休取れるし
    どのみち収入減るし
    赤子世話するの育てやすい子でも割と大変だし
    帝切の傷、9ヶ月までチクチク痛んだしなあ
    産休後の0歳児の赤子の世話って公立保育園でも値段高いし時短しなきゃならないし

    正直取らない男性方には申し訳ないと思うけど奥さんがその状態になったらとってって言うと思うよ。

  19. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/04/29(土) 11:31:48 ID:8e9a429d4 返信

    女性の社会進出を進めるということは、これを認めるということでしょ
    こんな使い方は想定していないとかっていう方がおかしいでしょ
    ただ感情的には制度の悪用じゃないかと、正直なところ裏山

  20. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/05/03(水) 05:21:59 ID:0c8007649 返信

    肯定する人が多いけど
    自分が零細の経営者だったらこんなん死ねとしか思えんわ

  21. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/05/09(火) 16:36:25 ID:7ea12af37 返信

    有休発生しても5年も溜められないだろ。
    んでも子育てが一段落したら正規社員になるんだし、制度は制度だよ。

  22. 名前:名無し人間さん 投稿日:2017/09/28(木) 09:23:12 ID:a53833c46 返信

    国には貢献してるかも知れないが
    社会には貢献してないよね

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